Montez en compétences
Évoluez et progressez via nos formations personnalisées.
Chez In Extenso, nous pensons que les possibilités d’évolution de chacun, au sein de l’entreprise, sont une condition indispensable à l’épanouissement et au bien-être. Chaque collaborateur bénéficie, dès son arrivée, d’un plan de formation personnalisé : coaching, e-learning, formations labellisantes, parcours diplômants… Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’évolution de votre pratique professionnelle et votre montée en compétences.
L’égalité des chances
Chez In Extenso, nous donnons à chacun la possibilité d’évoluer selon ses compétences, son potentiel et ses ambitions.
Grâce à notre programme Tous égaux, Tous In Extenso, nous garantissons à chaque collaborateur un parcours ouvert, quel que soit son genre, son âge, son origine ou son handicap
Notre diversité est une force :
- Près de 60 nationalités représentées ;
- Des équipes composées de profils variés : jeunes diplômés, seniors, reconvertis (près de 10 %), bac+5 ou issus d’autres horizons ;
- De nombreux collaborateurs — y compris des Associés — ayant débuté en apprentissage.
Ces engagements se reflètent dans nos résultats : nos équipes sont diverses par leurs parcours, leurs diplômes et leurs expériences, et nos efforts sont reconnus par nos certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women depuis plusieurs années déjà.
Parce que l’égalité des chances nécessite un engagement durable, nous poursuivons notre démarche avec une campagne de sensibilisation et un manifeste signé par l’ensemble des Associés du groupe. In Extenso continue ainsi de construire un environnement où chacun peut trouver sa place, grandir et contribuer pleinement à la réussite collective.
Bougez, évoluez !
Chez In Extenso, nous donnons à chacun la possibilité d’évoluer selon ses compétences, son potentiel et ses ambitions.
Grâce à notre programme Tous égaux, Tous In Extenso, nous garantissons à chaque collaborateur un parcours ouvert, quel que soit son genre, son âge, son origine ou son handicap.
Notre diversité est une force :
- Près de 60 nationalités représentées ;
- Des équipes composées de profils variés : jeunes diplômés, seniors, reconvertis (près de 10 %), bac+5 ou issus d’autres horizons ;
- De nombreux collaborateurs — y compris des Associés — ayant débuté en apprentissage.
Ces engagements se reflètent dans nos résultats : nos équipes sont diverses par leurs parcours, leurs diplômes et leurs expériences, et nos efforts sont reconnus par nos certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women depuis plusieurs années déjà.
Parce que l’égalité des chances nécessite un engagement durable, nous poursuivons notre démarche avec une campagne de sensibilisation et un manifeste signé par l’ensemble des Associés du groupe. In Extenso continue ainsi de construire un environnement où chacun peut trouver sa place, grandir et contribuer pleinement à la réussite collective.
Investissez dans l’avenir, devenez Associé
Donnez de la force à votre avenir et à votre passion d’entreprendre.
Allez au bout de vos projets, donnez du futur à vos envies de réussite en rejoignant un groupe innovant, en pleine croissance et tourné vers l’avenir.
ASSOCIEZ VOS AMBITIONS AUX NÔTRES
ET AVANÇONS ENSEMBLE !
L’envie de vous associer à un groupe innovant, en constante évolution, vous anime ? Rejoignez-nous et associons nos motivations ! Nous proposons un accompagnement sous forme de « coaching » pour remplir la condition de diplôme et réussir votre DEC (Diplôme d’Expertise Comptable). Les candidats au statut d’Associé sont ensuite invités à participer à notre Université d’Été qui dispense une semaine de formation intensive. Les objectifs :
- Permettre aux futurs Associés, membres de direction, de comprendre l’organisation de notre Groupe, notre stratégie, nos valeurs, nos principes fondamentaux
- Prendre de la hauteur par rapport à ses pratiques quotidiennes
- Développer son réseau et profiter des occasions d’échanges
- Apporter à la Direction générale et au Comité Exécutif un regard neuf et des propositions sur des questions stratégiques
- Être en mesure de se positionner comme Associé et mûrir le projet d’association