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Actus RH, Bien-être au travail
In Extenso dans le TOP 10 du palmarès Best Workplaces 2026
Date de publication : 16.03.26
In Extenso figure une nouvelle fois dans le TOP 10 du palmarès Best Workplaces 2026, dans la catégorie des entreprises de plus de 2 500 salariés. Cette année, nous progressons encore et prenons la 8ᵉ place, après avoir été classés 9ᵉ en 2025.
Great Place To Work® : la référence internationale sur le bien-être au travail
Pour celles et ceux qui découvrent la démarche, Great Place To Work® est l’organisme mondial de référence en matière d’évaluation du bien-être et de la satisfaction au travail. Il produit chaque année un palmarès très attendu : les Best Workplaces, qui récompensent les entreprises offrant l’une des meilleures expériences collaborateur.
Le classement au Palmarès repose sur deux volets complémentaires :
- Un questionnaire adressé à l’ensemble des collaborateurs – le Trust index, qui mesure leur perception de la confiance, de l’équité, du respect, de la fierté et de la convivialité au sein de l’entreprise.
- Un dossier détaillant nos pratiques RH et managériales (Culture Audit) : développement professionnel, leadership, reconnaissance, qualité de vie au travail, diversité, inclusion, actions RSE…
Il évalue la cohérence entre ce que vivent les collaborateurs et ce que l’entreprise met réellement en œuvre.
Les chiffres clés du palmarès Best Workplaces 2026
Toutes catégories confondues :
- 600 entreprises ont participé à la démarche Great Place To Work® ;
- 450 ont été certifiées ;
- 100 sont intégrées au palmarès Best Workplaces.
In Extenso fait partie des organisations distinguées parmi ces 100 lauréats.
Dans notre catégorie des + 2 500 salariés :
- une trentaine d’entreprises ont participé,
- seules 10 accèdent au palmarès,
👉In Extenso se classe 8ᵉ du classement 2026.
Cette reconnaissance intervient au moment où In Extenso poursuit une transformation profonde :
- accélération stratégique autour de la data et de l’IA,
- montée en puissance de la facturation électronique,
- développement d’un pôle dédié à la transformation numérique,
- politique RH renforcée autour de la formation et des parcours professionnels,
- engagement ambitieux en matière d’égalité des chances, d’inclusion et de diversité, notamment via le programme « Tous égaux, tous In Extenso ».
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