Qu'est-ce que le label Great Place To Work® ?

Great Place To Work® est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Depuis 1992 dans le monde et 2002 en France, Great Place To Work® a interrogé plus de 100M de salariés à travers 60 pays. Leurs réponses permettent de déterminer ce qui définit une expérience collaborateur de qualité.

c’est l’indice de confiance des collaborateurs envers In Extenso.

Enquête Great Place To Work octobre 2023

Le process Great Place to Work®

En octobre 2023, nous avons sollicité l’ensemble des 6 200 collaborateurs du groupe pour répondre à une enquête sur la qualité de vie au travail.

Le questionnaire a porté sur différents aspects du travail dans l’entreprise : confiance par rapport à la direction, fierté des employés vis-à-vis du travail qu’ils réalisent, convivialité et relationnel entre collègues… .

 

 

Great Place to Work® a administré le questionnaire. Le Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® constitue un haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise.

  • 83 %

    des collaborateurs

    sont satisfaits des responsabilités confiées.

  • 91 %

    des collaborateurs

    estiment disposer des ressources et équipements pour la réalisation de leur travail.

  • 83 %

    des collaborateurs

    reconnaissent la Direction compétente dans la gestion de l’entreprise.

  • 82 %

    des collaborateurs

    apprécient l’ambiance conviviale.

IN EXTENSO RESTE DANS LA COMMUNAUTÉ DES ENTREPRISES CERTIFIÉES GREAT PLACE TO WORK® 2023

 

 

C’est avec un très grand plaisir que nous vous faisons part de notre certification Great Place To Work® avec un indice de confiance au national qui est de 75% en 2023, soit 2 points de plus qu’en 2022.

 

 

 

A travers ces enquêtes régulières sur la qualité de vie au travail, In Extenso s’assure d’offrir un environnement de travail convivial, de confiance et dans lequel chacun peut évoluer.

 

 

 

  • Cabinet à taille humaine où la dimension RSE prend de plus en plus d'importance tout en impliquant les collaborateurs.

  • Le télétravail apporte une certaine qualité de vie.

  • Une entreprise où les managers accordent leur confiance à leurs équipes et font en sorte de faire évoluer les collaborateurs.

  • Les relations humaines sont au premier plan, on peut créer de vrais liens autour de valeurs fortes.